مهام الموارد البشرية

  • الإشراف على حسن سير العمل في الدوائر الإدارية.
  • إصدار بطاقات سنوية للعاملين الإداريين ومتابعة الدوام وذلك بتفعيل ساعة الدوام.
  • إعداد المراسلات الخاصة بالعمل الإداري، الصادرة والواردة.
  • طباعة الكتب الرسمية وحفظها في ملفاتها الخاصة.
  • عمل ملفات لجميع العاملين تتضمن كل ما يتعلق بالموظف.
  • متابعة طلبات التوظيف الإدارية والأكاديمية من حين الإعلان عنها في الصحف إلى حين التعيين.
  • تجهيز كل ما يتعلق ببطاقات التأمين الصحي وذلك باختيار الشركة المناسبة لخدمة العاملين.ومتابعة أمور العاملين مع الشركة والمستشفيات طوال السنة .
  • رصد إجازات العاملين الإداريين والأكاديميين والخدمات ضمن برنامج شؤون الموظفين والرواتب.
  • رصد الزيادة السنوية لجميع العاملين ضمن برنامج شؤون الموظفين والرواتب.
  • حساب نهاية الخدمة عن طريق برنامج شؤون الموظفين والرواتب
  • متابعة براءة الذمة بعد قبول استقالة الموظف ووضعها في ملفه الخاص بعد توقيعها من الدوائر المعنية.
  • متابعة البعثات الدراسية والأجازات الدراسية للعاملين.
  • تعميم العطل والأعياد على العاملين حسب ما يردنا من وزارة التربية والتعليم العالي.
  • حفظ الملفات المغلقة في خزائن خاصة.
  • تدوين ملاحظات الرواتب الشهرية سواء كانت زيادة أو نقصان وإصدار كشف الرواتب وتدقيقه.
  • تعبئة عقود العمل الإضافي والفصلي.
  • تعبئة عقود العمل السنوية للإداريين والأكاديميين
  • إدخال تقييم العاملين الأكاديميين والإداريين في برنامج شؤون الموظفين والرواتب.
  • متابعة أمور مدرسة الجامعة النموذجية والإشراف عليها.
  • إدخال ساعات التعليم الإضافي للأكاديميين من داخل الجامعة وخارجها.
  • إدخال ساعات العمل الإضافي للإداريين.
  • إدخال غلاء المعيشة لجميع العاملين المثبتين.
  • أية أعمال أخرى تكلف بها دائرة الموارد البشرية.