مناقشة رسالة ماجستير

           عقد في جامعة الخليل مناقشة رسالة ماجستير الطالب عنان أيوب الجعبري- من كلية الدراسات العليا- ماجستير إدارة أعمال والتي تحمل عنوان:
"دور الإبداع الإداري في تحسين الأداء الوظيفي في هيئات المجتمع المحلي، دراسة تطبيقية على كهرباء الخليل"
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور الإبداع الإداري في تحسين الأداء الوظيفي في هيئات المجتمع المحلي، دراسة تطبيقية على كهرباء الخليل.

وقد تكونت عينة الدراسة من (151) موظف والتي مثلت جميع موظفي كهرباء الخليل، و كان عدد الموظفين الذين أعادوا الإستبانات (131) موظف.
و توصلت الدراسة إلى النتائج التالية:
أن مستوى الإبداع الإداري لدى موظفي كهرباء الخليل كان كبيرا جدا وكان مدى استخدام الإدارة للأساليب التي تحقق مفهوم الإبداع الإداري و تعززه كانت بدرجة متوسطة بنسبة (61.9%)
أن واقع الأداء الوظيفي لموظفي كهرباء الخليل كانت بدرجة كبيرة و بنسبة (78.57%) وكانت علاقة الإبداع الإداري في تحسين الأداء الوظيفي كانت بدرجة قليلة و بنسبة (58%)
عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0.05)، في دور الإبداع الإداري في تحسين الأداء الوظيفي في هيئات المجتمع المحلي، كهرباء الخليل تعزى إلى متغيرات (العمر، عدد سنوات الخدمة، الجنس).
توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0.05)، في دور الإبداع الإداري في تحسين الأداء الوظيفي في هيئات المجتمع المحلي، كهرباء الخليل تعزى إلى متغيرات (نوع الوظيفة، المؤهل العلمي، المسمى الوظيفي).

وكان من اهم توصيات الباحث ما يلي:
العمل على وضع نظام فاعل للحوافز المادية والمعنوية لموظفي كهرباء الخليل، وان تتناسب الحوافز المعطاة مع الجهد المبذول وان ترتبط بمعدلات الأداء والإبداع في العمل وان تقدم في وقتها المناسب.
إعطاء الموظف مساحة من المرونة لكي يؤدي العمل بطريقته التي تسمح له باكتشاف عناصر الإبداع لديه و التأكيد على الإدارة العليا و مدراء كهرباء الخليل العمل على مراعاة حاجات الموظفين العملية و الاجتماعية، و محاولة حلها لما لذلك من نتائج ايجابية على أدائهم وصولا للأداء الإبداعي
وقد اجتاز الطالب المناقشة بنجاح واشرف على المناقشة لجنة مؤلفة من:
د.مروان جلعود ورئيسا.
د.سمير أبو زنيد خارجيا.
د.راتب الجعبري ممتحنا داخليا.
 

25\12\2010